Succession d'entreprise dans les micro-entreprises - Un règlement précoce garantit l'entreprise et les emplois

Les personnes qui ont réussi à créer leur propre entreprise souhaitent préserver sa pérennité, le savoir-faire existant, les emplois et les actifs au-delà de leur retraite. Les propriétaires devraient donc régler suffisamment tôt la succession de leur entreprise. En cas d'incapacité de travail inattendue ou de décès soudain de l'entrepreneur, l'absence de succession organisée peut entraîner une perte de direction et des problèmes de liquidités, ainsi que des conflits autour de l'héritage et des droits de succession élevés.

Membre de la famille en tant que gérant ou associé

Il arrive souvent que l'on souhaite qu'un membre de la famille reprenne l'entreprise. Les parents proches qui disposent des connaissances techniques nécessaires et d'une formation professionnelle adéquate peuvent reprendre l'entreprise du vivant de l'ancien propriétaire au niveau des associés et de la direction. Les membres de la famille qui ne remplissent pas ces conditions peuvent alternativement être impliqués en tant qu'associés et une personne compétente extérieure à la famille devient gérant. Si l'entreprise ne doit pas rester dans le giron familial, mais doit néanmoins être maintenue, il est possible de la vendre à un investisseur, à un cadre supérieur ayant fait ses preuves ou à un dirigeant externe disposant d'une grande expérience professionnelle.

Transmission progressive de l'entreprise au successeur

Lorsqu'une entreprise est transférée de son ancien propriétaire à un membre de la famille, les questions de droit successoral, de droit des sociétés et de droit fiscal jouent un rôle décisif. La transmission entre vifs est souvent une donation (au moins partielle). Dans le meilleur des cas, les entrepreneurs peuvent bien planifier le changement et profiter des avantages successoraux et fiscaux pour les actifs de l'entreprise. Il est recommandé que la reprise se fasse par étapes, par exemple par un transfert successif des parts de la société. L'ancien entrepreneur aide son successeur à se lancer et peut lui-même se retirer de plus en plus. Il est également possible de verser des rentes pour assurer sa propre sécurité. Il est important de structurer soigneusement la transmission afin d'éviter des conséquences indésirables. Par exemple, des droits complémentaires à la réserve héréditaire peuvent survenir si tous les héritiers ne sont pas pris en compte dans le cadre de la succession anticipée. Cela peut être évité dans certaines circonstances par une communication personnelle et des contrats de renonciation à la réserve héréditaire.

Le testament d'entreprise règle la succession en cas de décès

Un testament d'entreprise permet en revanche de régler la succession dans l'entreprise seulement après le décès. Sans testament, il y a succession universelle par le ou les héritiers, ce qui n'est généralement pas judicieux d'un point de vue économique. Les parts de GmbH et de commandite sont en principe transmissibles par héritage. Un notaire aide les propriétaires d'entreprise à déterminer quels héritiers deviennent effectivement associés et les conseille sur les dispositions divergentes. Le testament de l'entrepreneur doit absolument tenir compte des contrats de société existants. De même, les contrats doivent être adaptés au testament.

La procuration aide en cas d'accident ou de maladie

Chaque entrepreneur devrait également prendre des dispositions en cas d'accident ou de maladie. Une procuration permet alors d'obtenir le soutien du mandataire non seulement pour les affaires patrimoniales, mais aussi pour les soins de santé.

Nouvelles dispositions légales pour les GbR, KG et OHG

Depuis le 1er janvier 2024, dans les sociétés de droit civil (GbR) également, la part d'un associé décédé est transférée à ses héritiers, si le contrat de société ne prévoit pas de dissolution. Il en va de même en cas de décès d'un associé personnellement responsable d'une société en commandite (KG) ou d'une société en nom collectif (OHG). Il n'est donc plus obligatoire de prévoir explicitement la poursuite de l'entreprise. Toutefois, il convient ici aussi de déterminer quels sont les ayants droit à la succession qui doivent être les nouveaux associés.

Les personnes qui souhaitent se faire conseiller au préalable par un notaire à ce sujet trouveront des informations sur Internet à l'adresse suivante https://notar.de/ le bon interlocuteur. Consultez également le portail des consommateurs en ligne de la Chambre des notaires à l'adresse suivante https://ratgeber-notar.de/.