{"id":860,"date":"2024-04-09T12:07:00","date_gmt":"2024-04-09T10:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/koenig.notarwebsite.de\/unternehmensnachfolge-bei-kleinstunternehmen-fruehzeitige-regelung-sichert-betrieb-und-arbeitsplaetze\/"},"modified":"2024-04-09T12:07:00","modified_gmt":"2024-04-09T10:07:00","slug":"unternehmensnachfolge-bei-kleinstunternehmen-fruehzeitige-regelung-sichert-betrieb-und-arbeitsplaetze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notarkoenig.com\/fr\/unternehmensnachfolge-bei-kleinstunternehmen-fruehzeitige-regelung-sichert-betrieb-und-arbeitsplaetze\/","title":{"rendered":"Succession d'entreprise dans les micro-entreprises - Un r\u00e8glement pr\u00e9coce garantit l'entreprise et les emplois"},"content":{"rendered":"

Les personnes qui ont r\u00e9ussi \u00e0 cr\u00e9er leur propre entreprise souhaitent pr\u00e9server sa p\u00e9rennit\u00e9, le savoir-faire existant, les emplois et les actifs au-del\u00e0 de leur retraite. Les propri\u00e9taires devraient donc r\u00e9gler suffisamment t\u00f4t la succession de leur entreprise. En cas d'incapacit\u00e9 de travail inattendue ou de d\u00e9c\u00e8s soudain de l'entrepreneur, l'absence de succession organis\u00e9e peut entra\u00eener une perte de direction et des probl\u00e8mes de liquidit\u00e9s, ainsi que des conflits autour de l'h\u00e9ritage et des droits de succession \u00e9lev\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Membre de la famille en tant que g\u00e9rant ou associ\u00e9<\/strong><\/p>\n

Il arrive souvent que l'on souhaite qu'un membre de la famille reprenne l'entreprise. Les parents proches qui disposent des connaissances techniques n\u00e9cessaires et d'une formation professionnelle ad\u00e9quate peuvent reprendre l'entreprise du vivant de l'ancien propri\u00e9taire au niveau des associ\u00e9s et de la direction. Les membres de la famille qui ne remplissent pas ces conditions peuvent alternativement \u00eatre impliqu\u00e9s en tant qu'associ\u00e9s et une personne comp\u00e9tente ext\u00e9rieure \u00e0 la famille devient g\u00e9rant. Si l'entreprise ne doit pas rester dans le giron familial, mais doit n\u00e9anmoins \u00eatre maintenue, il est possible de la vendre \u00e0 un investisseur, \u00e0 un cadre sup\u00e9rieur ayant fait ses preuves ou \u00e0 un dirigeant externe disposant d'une grande exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n

Transmission progressive de l'entreprise au successeur<\/strong><\/p>\n

Lorsqu'une entreprise est transf\u00e9r\u00e9e de son ancien propri\u00e9taire \u00e0 un membre de la famille, les questions de droit successoral, de droit des soci\u00e9t\u00e9s et de droit fiscal jouent un r\u00f4le d\u00e9cisif. La transmission entre vifs est souvent une donation (au moins partielle). Dans le meilleur des cas, les entrepreneurs peuvent bien planifier le changement et profiter des avantages successoraux et fiscaux pour les actifs de l'entreprise. Il est recommand\u00e9 que la reprise se fasse par \u00e9tapes, par exemple par un transfert successif des parts de la soci\u00e9t\u00e9. L'ancien entrepreneur aide son successeur \u00e0 se lancer et peut lui-m\u00eame se retirer de plus en plus. Il est \u00e9galement possible de verser des rentes pour assurer sa propre s\u00e9curit\u00e9. Il est important de structurer soigneusement la transmission afin d'\u00e9viter des cons\u00e9quences ind\u00e9sirables. Par exemple, des droits compl\u00e9mentaires \u00e0 la r\u00e9serve h\u00e9r\u00e9ditaire peuvent survenir si tous les h\u00e9ritiers ne sont pas pris en compte dans le cadre de la succession anticip\u00e9e. Cela peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9 dans certaines circonstances par une communication personnelle et des contrats de renonciation \u00e0 la r\u00e9serve h\u00e9r\u00e9ditaire.<\/p>\n

Le testament d'entreprise r\u00e8gle la succession en cas de d\u00e9c\u00e8s<\/strong><\/p>\n

Un testament d'entreprise permet en revanche de r\u00e9gler la succession dans l'entreprise seulement apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s. Sans testament, il y a succession universelle par le ou les h\u00e9ritiers, ce qui n'est g\u00e9n\u00e9ralement pas judicieux d'un point de vue \u00e9conomique. Les parts de GmbH et de commandite sont en principe transmissibles par h\u00e9ritage. Un notaire aide les propri\u00e9taires d'entreprise \u00e0 d\u00e9terminer quels h\u00e9ritiers deviennent effectivement associ\u00e9s et les conseille sur les dispositions divergentes. Le testament de l'entrepreneur doit absolument tenir compte des contrats de soci\u00e9t\u00e9 existants. De m\u00eame, les contrats doivent \u00eatre adapt\u00e9s au testament.<\/p>\n

La procuration aide en cas d'accident ou de maladie<\/strong><\/p>\n

Chaque entrepreneur devrait \u00e9galement prendre des dispositions en cas d'accident ou de maladie. Une procuration permet alors d'obtenir le soutien du mandataire non seulement pour les affaires patrimoniales, mais aussi pour les soins de sant\u00e9.<\/p>\n

Nouvelles dispositions l\u00e9gales pour les GbR, KG et OHG<\/strong><\/p>\n

Depuis le 1er janvier 2024, dans les soci\u00e9t\u00e9s de droit civil (GbR) \u00e9galement, la part d'un associ\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9 est transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 ses h\u00e9ritiers, si le contrat de soci\u00e9t\u00e9 ne pr\u00e9voit pas de dissolution. Il en va de m\u00eame en cas de d\u00e9c\u00e8s d'un associ\u00e9 personnellement responsable d'une soci\u00e9t\u00e9 en commandite (KG) ou d'une soci\u00e9t\u00e9 en nom collectif (OHG). Il n'est donc plus obligatoire de pr\u00e9voir explicitement la poursuite de l'entreprise. Toutefois, il convient ici aussi de d\u00e9terminer quels sont les ayants droit \u00e0 la succession qui doivent \u00eatre les nouveaux associ\u00e9s.<\/p>\n

Les personnes qui souhaitent se faire conseiller au pr\u00e9alable par un notaire \u00e0 ce sujet trouveront des informations sur Internet \u00e0 l'adresse suivante https:\/\/notar.de\/<\/a> le bon interlocuteur. Consultez \u00e9galement le portail des consommateurs en ligne de la Chambre des notaires \u00e0 l'adresse suivante https:\/\/ratgeber-notar.de\/<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les personnes qui ont cr\u00e9\u00e9 leur propre entreprise avec succ\u00e8s souhaitent pr\u00e9server sa p\u00e9rennit\u00e9, le savoir-faire existant, les emplois et les actifs au-del\u00e0 de leur retraite. Les propri\u00e9taires devraient donc r\u00e9gler suffisamment t\u00f4t la succession de leur entreprise. En cas d'incapacit\u00e9 de travail inattendue ou de d\u00e9c\u00e8s soudain de l'entrepreneur, l'absence de succession organis\u00e9e peut entra\u00eener une perte de direction et des probl\u00e8mes de liquidit\u00e9s, ainsi que des...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-860","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/notarkoenig.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/notarkoenig.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/notarkoenig.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notarkoenig.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notarkoenig.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=860"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/notarkoenig.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/860\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/notarkoenig.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/notarkoenig.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/notarkoenig.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}